Kerangka Organisasi


Kerangka Organisasi

“Pemahaman akan organisasi (politik, budaya, dan orang yang menentang proyek) sangat berpengaruh terhadap keberhasilan suatu proyek”

Empat jenis kerangka organisasi :

Struktural
Biasa digambarkan dalam bentuk bagan organisasi. Berfokus pada kelompok dan tanggung jawabnya. Sangat rasional dan berfokus terhadap koordinasi dan pengendalian.
Sumber daya manusia

Kerangka ini berfokus kepada keharmonisan antara kebutuhan-kebutuan organisasi dan kebutuhan orangnya. Kelemahan kerangka SDM ini adalah rentan terhadap konflik kepentingan baik pribadi maupun kelompok.

Politis

Mengasumsikan organisasi sebagai kumpulan individu dan kelompok yang memiliki kepentingan beragam. Masalah utama dari kerangka ini adalah konflik dan kekuatan.

Simbolik

Berfokus terhadap symbol dan makna. Apa makna dari sebuah peristiwa dalam organisasi merupakan hal yang lebih penting dibandingkan yang benar-benar terjadi. Contohnya adalah cara seseorang berpakaian. Biasanya sangat erat terkait dengan budaya organisasi tersebut.

Iklan

Tinggalkan Komentar

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout /  Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout /  Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout /  Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout /  Ubah )

Connecting to %s