Kerangka Organisasi
“Pemahaman akan organisasi (politik, budaya, dan orang yang menentang proyek) sangat berpengaruh terhadap keberhasilan suatu proyek”
Empat jenis kerangka organisasi :
Struktural
Biasa digambarkan dalam bentuk bagan organisasi. Berfokus pada kelompok dan tanggung jawabnya. Sangat rasional dan berfokus terhadap koordinasi dan pengendalian.
Sumber daya manusia
Kerangka ini berfokus kepada keharmonisan antara kebutuhan-kebutuan organisasi dan kebutuhan orangnya. Kelemahan kerangka SDM ini adalah rentan terhadap konflik kepentingan baik pribadi maupun kelompok.
Politis
Mengasumsikan organisasi sebagai kumpulan individu dan kelompok yang memiliki kepentingan beragam. Masalah utama dari kerangka ini adalah konflik dan kekuatan.
Simbolik
Berfokus terhadap symbol dan makna. Apa makna dari sebuah peristiwa dalam organisasi merupakan hal yang lebih penting dibandingkan yang benar-benar terjadi. Contohnya adalah cara seseorang berpakaian. Biasanya sangat erat terkait dengan budaya organisasi tersebut.